35岁年龄红线正成为很多求职者的焦虑来源之一。不少单位在招聘博士毕业生时，明确“35岁以下”的年龄要求。近日，有媒体曝光，在35岁“硬杠杠”基础上，有地方将年龄红线“前移”，甚至设置30岁、28岁等更低龄的门槛。人才年轻化导向绝不等同于一味在年龄上“设卡”，年龄不该成为一些优秀人才被用人单位拒之门外的理由。 （王 铎 绘）