新闻回顾 教育部近日印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，明确要求各地各高校严格落实校园招聘“三严禁”要求，其具体内容为：严禁发布含有限定“985高校”“211高校”等字样的招聘信息；严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息；严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息。这一规定引起广泛共鸣。
“三严禁”是对就业市场乱象的有力回击
□李 平
教育部针对校园招聘发布的“三严禁”政策，将极大缓解广大应届毕业生的焦虑情绪。近年来，大学毕业生在求职过程中遭遇用人单位设置的种种隐形壁垒，尤其是学历歧视愈演愈烈，在一些用人单位限定“985高校”“211高校”的名校学历偏好面前，大量非名校毕业生第一时间被筛选掉。如此“一刀切”的人才评判标准，不仅对求职学生的个人职业发展以及就业环境有着多方面的危害，而且会加剧教育内卷，长此以往，将严重影响社会的公平与发展。
在就业形势依然严峻的当下，教育部此项政策的发布，是对就业市场乱象的有力回击，同时也引导高校和用人单位共同努力，营造一个公平、公正的就业环境，让求职学生更加顺利地走向职场。
值得注意的是，抹掉招聘要求上的歧视性表述容易，打破人们内心中根深蒂固的偏见却殊为不易。此次教育部的政策旗帜鲜明地反对就业歧视，可谓指明了方向。而杜绝种种隐形的就业歧视、保障就业公平、促进高校毕业生高质量充分就业，需要社会各方的共同努力。
各高校要主动作为，不仅要严格落实校园招聘“三严禁”要求，更为重要的是，要加强学科专业的动态调整与优化，结合区域发展实际，布局新兴学科专业，及时调整那些就业质量不高的专业，从根本上提高毕业生的就业市场竞争力。与此同时，不妨打通与对口行业的对接渠道，帮助更多学生到优质企业实习、就业，提升毕业生的就业成功率。
对于用人单位来说，打着企业用工自主权的旗号，设置种种不科学、不合理的就业限制，看上去提高了效率，实则不利于企业的多元化发展。事实上，从近几年互联网企业面向全球招贤纳士的势头来看，多元化的背景和技能组合成为招聘趋势，特别是对于拥有特殊才能或在特定领域有突出成就的候选人，企业会放宽学历要求。期待越来越多的用人单位做出改变，在用人时摒弃“唯名校”倾向，综合考虑求职学生的学历背景、实际能力和综合素质，不拘一格选用适合用人岗位的人才。
校园招聘“三严禁”，落地落实是关键
□夏熊飞
2025届高校毕业生已经进入求职就业的关键时期，下半年的秋招和来年的春招效果如何，将在很大程度上决定这届毕业生就业情况的质与量。在这样一个重要节点，教育部发文为毕业生们就业创业保驾护航，尤其是明确提出“三严禁”，可谓正当其时。
“三严禁”很有针对性，每一条都直指就业市场中毕业生可能会遇到的难题，必然会进一步优化就业环境。然而，好政策要取得好效果，关键在于实践层面的贯彻执行和落地落实。从长远看，要不断营造更加公平、平等、包容的招聘环境，破除学历、名校崇拜，消弭性别、地域歧视等，让每名求职者都能有人生出彩的机会。而从短期来看，一方面，要加强“三严禁”规定的宣传力度，给招聘单位提前打好预防针；另一方面，要有相应监督机制来确保规定的落实，如教育、人社部门可采取随机抽查方式，对比用人单位招录人员与接收简历的情况来确定是否有违反“三严禁”的情形。对违反“三严禁”的招聘单位，给予有效惩戒并广而告之，以此来形成警示效应。
“三严禁”落实得好不好，广大毕业生感受最直接，也最有发言权。因此，要加大对毕业生的就业指导尤其是要增强其维权意识，并畅通举报、维权渠道，让广大毕业生在遭遇就业歧视或遭受虚假招聘信息危害时，敢于、善于拿起法律武器维护自己的正当权益。让毕业生当好监督员，将对用人单位形成一种“倒逼的力量”。
高校毕业生就业质量，关乎年轻人的成长成才，也涉及千家万户的切身利益，更影响国家的长远发展。无论是落实“三严禁”的规定，还是帮助高校毕业生实现更高质量的就业，全社会都应形成合力、积极作为，助力他们行稳致远、人生出彩。
破除学历歧视 还需打好“组合拳”
□郑建钢
2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。如此庞大的毕业生人数，大学生就业压力有增无减。部分就业岗位竞争激烈，用人单位为了提高招聘效率，诸般设卡，在校园招聘过程中，频频出现限定名校、学历歧视等行为，导致人才“高消费”，许多应届高校毕业生被企业“未审先拒”。
此前，教育部等发布通知，明确招聘不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）、本单位实习期限等作为限制性条件。此次，教育部再发通知，要求严禁校园招聘发布含有限定“985高校”“211高校”等字样的招聘信息，直指“唯名校论”用人导向。这也从侧面反映了学历歧视这一顽疾很难一次性根治。
破除学历歧视，还需打好“组合拳”。首先，要做好顶层设计，完善相应的法律法规，以法治规范确保正常的招聘秩序，确保公平正义，由此夯实基础，补齐短板，创新模式，进一步完善高校招聘工作方法。其次，招聘工作要晒在阳光底下，接受媒体和社会公众的监督，做到全过程的公开透明，保证校园招聘公正公平，确保招聘工作规范有序地运行。再次，建立用人单位招聘黑名单制度，对于涉嫌学历歧视甚至发布虚假和欺诈信息的招聘单位，列入黑名单或者警示名单，定期发布警示提醒信息，做好风险管控，以示惩戒。最后，用人单位要破除“重名校”“唯学历”观念，不设门槛，更看重本人各方面的实际能力，任人唯贤，多多选拔有真才实学的高校毕业生为其所用。
此外，一些网友关于“不卡学历如何保证公平”的担忧也不无道理。要消除学历歧视，有必要进一步思考：用人单位和学校在招聘、招生中，除了看学历，还能够通过哪些方式去了解人才的综合能力？在培养人才的过程中，“唯分数、唯升学”顽疾、教育功利化倾向严重等问题有没有从根子上破除？因此，要破立并举，进一步完善教育评价体系，引导用人单位建立以能力为导向的科学的人才评价体系，如此才能真正营造良好的选人用人环境，形成教育、人才选拔的良性循环。
