□嘉兴市教育局党组书记、局长 武曜云

近年来，嘉兴以“大人才观”广开引才、聚才、育才、用才、护才之路，不断深化教师管理综合改革，全面弘扬教育家精神，打造“嘉师队伍”品牌。强化人才“招引”力度，让“嘉师队伍”更壮；做好人才“育用”文章，让“嘉师队伍”更强；夯实人才“留管”举措，让“嘉师队伍”更优。

制定《嘉兴市中小学校长教师队伍建设“十四五”规划》，有计划地引进一批优秀教师和校长，引进和吸纳一批行业、企业的能工巧匠和技术骨干人才。大力实施“名师到嘉”工程，拓宽人才储备形式，扩大学校自主招聘权，简化教育高层次人才考核流程。出台系列引才政策，设立教育高层次人才引育工程专项经费给予保障。强化全市域统筹和分层次培养，并完善高层次人才体系。建立跨系统、跨部门、跨层级的多元培养模式。建立需求为先、分层分类、研训一体的教师专业发展培训模式，实施“订单式”教师精准培训，试行县级教育系统编制“周转池”。激发管理自主力，提升队伍自省力，打造队伍引领力。抓实教代会三项建设，健全一线教师参与学校内部管理工作机制。

下一步，嘉兴将重引领、铸师魂，打造师德高尚的“嘉师队伍”；重引育、促提升，打造业务精湛的“嘉师队伍”；重均衡、优配置，打造结构合理的“嘉师队伍”；重优待、强保障，打造充满活力的“嘉师队伍”。