□杭州市教育局党组书记、局长 钮 俊

杭州从“严师”“强师”“惠师”“尊师”四个维度，全力加强新时代教师队伍建设。以“严师”为本，筑牢师德师风屏障；以“强师”为要，打造教师人才方阵；以“惠师”为重，激发教师队伍动力；以“尊师”为荣，丰厚优待礼遇内涵。

杭州树立“师道楷模”标准，强化正向引领；实施“燃灯”“正风”“洁身”三大工程，夯实发展根基；建立“一清单四机制”（即师德师风负面清单30条，教师合同承诺机制、信用档案管理机制、师德违规查处机制、违规通报问责机制），强化闭环管理。实施新“三名工程”领航示范，打造青年教师专业成长梯队，注重乡村教师队伍补短提升。市委市政府5年内2次增设市本级学校专项绩效奖励；2024年开始开展市本级学校星级班主任、星级校长、星级学科带头人评定，分别给予专项绩效奖励；系统梳理面向中小学教师的各类社会事务、督查检查考核评比等事项和活动，以市委市政府名义制定出台“杭州市中小学教师减负清单14条”，切实减轻学校和教师负担。同时，紧盯“重要节点”拉满仪式感，提高“社会礼遇”增强获得感，打造“最美品牌”提升荣誉感。

未来，杭州将坚守师德师风第一标准，打造强师队伍第一要务，弘扬尊师重教第一风尚。打造杭州“学校领军人”“学科带头人”“学生引路人”系列高层次教育人才品牌。多维度宣传师德典型，努力为教师安心、静心、舒心从教创造更好条件。