据媒体报道，许多求职者尤其是应届毕业生反映曾遇到过面试时要求留下“作业”的情况。在这个过程中，不少求职者都是白白付出劳动，却没有了后续。有的用人单位甚至直接把求职者的成果拿去使用，却不给任何回应和报酬。为此，求职市场要有明确的规则和保障，来约束用人单位的这种不良行为。求职学生也需了解自己的权益和维权途径，在面试要求“留作业”时，学会判断其合理性和必要性。

（王 铎 绘）