本报讯（通讯员 林晓燕）近日，义乌市人力资源和社会保障局牵头组织了一次在义博士后产业游活动，邀请他们参加座谈、实地参观，让人才感受当地的温暖，更好地施展才干。

“建议在人才评审奖励等政策上进一步细化，让更多实用型人才能享受到被重视的感觉。”“对我们这些来义乌发展的外地年轻人来说，义乌给的待遇和福利是丰厚的，而工作之余的孤独感也是存在的，除了同事很少有机会去结识更多朋友。”……座谈会上，受邀的20名在义博士后代表围绕各自实际情况踊跃发言，言辞恳切，充分表达了对义乌高质量发展的信心。相关专家围绕博士后项目申报、职业生涯发展等进行介绍，帮助明确职业定位及职业优势，并鼓励大家积极申报。

在组织方的精心安排下，在义博士后代表兴致勃勃地参观了义乌城市规划展示馆、国际商贸城、李祖村等地，还近距离体验了一把榨糖。“国际商贸城好大好漂亮，我还在现场拍了视频发给父母看。”一名来自印度的博士后说，自己是一年前来义乌的，在相关部门和单位的帮助下，如今妻子和孩子也来到了这座城市。

参加此次活动的博士后大多就职于浙江大学“一带一路”国际医学院。“人社部门在外出引才、政策解读方面给予我们很大的支持。”该医学院人力资源部工作人员表示，为了让广大高层次人才安心留下来，医学院对引进的高层次人才在解决配偶就业、安排子女入学等方面全力做好安排。

据了解，义乌市现有博士后工作站24家，在站博士后117人，涉及生物医药、制造业、社会科学等专业领域。作为人才需求重地的义乌，当前正全方位打造“引育留用”全链条人才机制，努力让高层次人才进得来、留得住、干得好，为义乌经济社会发展赋智聚能。