近来，“职场人的简历不敢有‘空窗期’”成为热议话题。部分公司不接收“空窗期”大于3个月的求职者，有的公司则声称将期限放宽到5个月。凡此种种，“空窗期”似乎成了求职者再出发的绊脚石。对择业“空窗期”毕业生，社会不妨多些宽容，破除不合理门槛限制，给予平等的应聘机会，缓解就业焦虑。 （王 铎 绘）