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教师职业成了大学毕业生择业的热门，然而新生人口数量的下降将会导致教师过剩，这无疑给未来的教育发展带来一定的变数。

首先，择业者应当考虑自己真正的择业需求，认真进行职业规划，坚定选择职业生涯，降低行业波动对自身的影响。其次，大学生择业后要有积极进取、专精覃思的态度，努力提高自身的职业素养，以应对未来教学的趋势。

教师行业以教书育人为任务，是一种精神和文化价值的创造，要求从业者具有一定的素质和道德水准。

在教师过剩的趋势下，如果采取更进一步的规范措施，也有利于教师队伍的二次建设。

俞铁钢

有句话叫作“计划不如变化快”，出生人口减少是人口普查后的不争事实，但教育的发展也是不争的事实，精细化教育、小班化教育等先进教育理念也在进一步发展，需要更多的专业人员加入教师队伍。

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环顾周边幼儿园的招生情况，生源锐减的现象非常明显。应对办法一是可以尝试小班化教学，二是探索灵活的临退教师转岗或提前退休机制。只要不是瞎指挥和瞎操心，船到桥头自然直，办法总比问题多。

在人工智能飞速迭代的当今，12年是一个漫长的时间，一切皆有可能，未雨绸缪固然需要，水来土掩也未尝不可。

杨铁金

这其实是一种预警。近年来，师范招生确实有些“热”。等本科4年之后，年轻人的就业会是个问题。

龙泉许东宝

招聘新教师，注入新鲜血液，教育才能可持续发展。从长远来看，教师过剩用小班化来解决不是良策。我觉得应该尝试建立教师退出机制，比如那些严重违纪的、浑水摸鱼的、给教师形象丢脸的等很离谱的“教师”，要坚决清理出教师队伍，免得占用公共资源。

俞铁钢

现在社会上对教育的需求越来越精细化，如果教师过剩，就会产生淘汰。不能否认，教师中存在做一天和尚撞一天钟的人，一旦引入淘汰制度，对于这些教师势必产生冲击。

现在教师招考热，且热度一年比一年强。同时，有多少有志青年想当教师，却一年又一年招考失败。有了淘汰制度，就可以招更多的新教师，让教育的血液常青。毕竟，淘汰和竞争同时存在有一定的科学性。

力 耕

一些网友发现，现在不少区县教育局发布的幼儿园教师招聘启事中，已不再承诺提供事业编制，而代之以“参照事业编制管理”“待遇与在编教师相当”等表述；此外，很多农村的小微学校重启了撤并工作，而且是在全面加速推进。由此看来，“教师热”的降温已是显而易见。

预估12年后要减少200万名中小学教师，这人数仅仅是依据出生率减少的计算，还没有考虑人工智能技术的发展速度，以及高质量毕业生的就业重心下移。

虽然它并不迫在眉睫，但是一线教师通过一些可见数值，确实感受到了某种生存危机。

教师队伍的存续与成长是一个动态的过程，教师过剩既不可能只靠小班化这个工具来抵挡，也不可能阻止那些心怀理想的大学生走上讲台。这个世界永远需要优秀的教师，而且我们知道，未来他们会越来越优秀。