□关育兵

近日，四川省人力资源和社会保障厅就《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》向社会公开征求意见，其中取消应届高校毕业生身份认定限制等举措，在就业领域激起层层涟漪，有望为就业市场带来全新活力。

一直以来，为助力高校毕业生顺利就业，国家和地方在公务员招考、国企及事业编单位招聘中，大力向应届生倾斜。这一政策的初衷，是为毕业生搭建通往职场的便捷桥梁。然而，现实却走向了另一个方向。智联招聘2024年发布的《大学生就业力调研报告》显示，应届生慢就业比重已攀升至19.1%，缓就业、慢就业现象层出不穷，甚至出现主动延毕来保住应届生身份的情况。原本旨在扶持毕业生就业的政策，却在不经意间成为阻碍毕业生积极求职的枷锁，让就业市场活力渐失，人才流动也受到抑制。

值得欣喜的是，多地政府已敏锐察觉到这一问题，并在放宽应届生身份认定标准方面积极探索。2024年，山东、湖南、贵州、广西等地人力社保部门纷纷发文，调整事业单位招考对应届生身份的认定方式，不再将工作经历和社保缴纳情况作为严苛的审核标准。虽然各地在调整范围和认定年限上存在差异，像湖南、广西、山东主要针对事业单位，而福建、贵州范围扩大到机关、事业单位、国有企业等；在认定年限上，贵州、山东未对择业期内毕业生作规定，福建、广西、湖南则放宽至1~3年不等，但这些调整无不彰显着打破传统束缚、优化就业政策的决心。

取消应届生身份认定限制，无疑是一场意义深远的变革。对高校毕业生而言，这如同解开身上的绳索，让他们能挣脱身份的桎梏，依据自身实际情况，自由从容地选择就业时机与岗位。毕业生们将不再把精力耗费在保留身份上，而是聚焦于提升自身实力，以更积极的姿态投身就业市场。从就业市场全局来看，这一举措能够疏通人才流动的脉络。用人单位得以跳出应届生身份的局限，依据岗位需求精准选拔人才，提升自身竞争力。同时，也有助于缓解就业市场长期存在的结构性矛盾，有利于实现人力资源配置的优化及效益最大化。

当然，除了该项政策调整，还需一系列配套措施协同推进。相关部门应进一步强化就业指导与服务，为毕业生提供全方位、个性化的职业规划引导和技能培训，帮助他们快速适应市场需求。用人单位也要更新用人观念，摒弃对应届生身份的盲目追捧，更加注重人才的实际能力与发展潜力，以能力为导向选拔人才。

取消应届生身份认定限制是顺应时代发展和就业形势变化的必然选择。这一举措有望打破就业市场的无形壁垒，释放市场活力，推动高校毕业生、企业与社会在更加公平、高效的就业环境中携手共进，实现多方共赢。