第03版:高等教育
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2024年4月26日 星期

温医大:“集约式服务”助力高效多元就业

温州医科大学举办二〇二四届毕业生春季招聘会。
(学校供图)
温州医科大学在招聘会现场打造“就业直播间”。(学校供图)

□本报记者 舒玲玲

刘紫霞是温州医科大学医学影像学专业应届毕业生,今年8月,她将入职丽水市人民医院超声科。目前她正在温医大附属第五医院实习,笑称要把毕业实习当岗前培训用,争分夺秒多学一点、先行一步。

在温医大,几乎所有的应届毕业生都在实习岗位上,医学相关专业学生更要完成一整年的科室轮转实习。“这对我们的就业工作提出了集约、高效的要求。”温医大学生工作部(学生处)部长吴蕾蕾说,不仅要助力毕业生高质量充分就业,还要帮助他们降低求职成本、扩宽求职门路,这一主线贯穿学校就业工作的始终。

分地区办专场,点对点精准推

力争求职“最多跑一次”

临床医学专业应届毕业生邵高欣是宁海人。大五这学年,他选择回到宁波的医院实习。尽管科室的工作很忙,但每天早上他都会习惯性地点开“温医大就业”微信公众号浏览学校推送的招聘信息。前不久,他收到学校就业办发来的宁海县卫健系统要来校招聘的短信,便向医院请了一天假,返校参加招聘会。上午投递简历、完成资格审查,下午参加笔试、面试,一天就走完了全部流程。“跟社招相比,校招的效率更高。”成功与老家的医院签约后,邵高欣又马不停蹄地回到实习的医院。

在温医大,“一站式”为毕业生提供咨询、求职、签约、派遣、档案查询等服务,是强化就业服务与保障的“基本操作”。吴蕾蕾告诉记者,学校致力于面向全省培养优秀医学人才,素来鼓励毕业生回生源地就业,像邵高欣这样回到地方上实习的毕业生比比皆是。如果他们频繁返校参加招聘会,且不论能否请得出假,耗时耗力是肯定的,求职成本也会很高。

秉持“学校多做一点,就能让学生少跑一点”的理念,温医大就业办和各二级学院主动对接全省各地卫健系统,积极策划地区专场招聘会,并尽可能地将全部招聘流程压缩到一天内完成。为了方便毕业生,温医大还会联动当地卫健局、人力社保局和纪委三套人马组团校招,由卫健局、人力社保局负责组织招考,纪委现场监督。与此同时,该校还会提前一天或利用招聘会间隙组织开展“卫健局长宣讲会”。各地卫健局局长不仅会带着岗位讲政策、讲趋势,还会带着当地各大医院的院领导、人事专员讲福利待遇、讲晋升机制等。宣讲会上“干货满满”,除了吸引大量应届毕业生到场,来旁听的低年级学生也很多。

“湖州市卫健系统宣讲会3月15日晚上6:00在生物医药科研楼二楼报告厅举行;湖州市卫健系统专场招聘会3月16日上午8:30在同德楼大厅举行……”3月13日下午,温医大湖州籍应届毕业生都收到了就业办发来的这条短信。为了确保就业信息能精准推送到学生手中,除了学校就业网、就业办官微统一发布,温医大还会根据学生生源地、意向就业城市、专科医院布点城市等情况,将专场招聘会信息点对点推送到相关毕业生手中。

每周有活动预告,每天有定时推送,专场招聘推送到人。即便毕业实习很忙碌,但温医大的应届毕业生们不会错过任何一场卫健系统的招聘活动。“我们有15个医学类二级学院,卫健系统始终是我们要守牢的就业基本盘。”吴蕾蕾介绍,仅今年春招以来,该校已组织了湖州市、温州市、嘉兴市南湖区、舟山市普陀区、缙云县、诸暨市、新昌县等多地卫健系统来校举办专场招聘活动。“岗位基本都能招满,系统内对温医大毕业生的认可度还是很高的。”她自豪地说。

此外,温医大每年春秋两季都会承办浙江省医药健康类大型专场招聘会,为毕业生提供尽可能多的就业岗位、机会和方向。在3月底线上线下同步举行的温医大2024届毕业生春季招聘会上,仅线下就有19家全国各地各级卫健委(局)组团参会,到场公立医院155家、私立医院33家、企业71家,现场提供岗位超6000个。

建联盟拓岗位,先体验再就业

用好企业“就业活水源头”

“杭州口腔医院始创于1952年,集临床、教学、科研为一体……”在温医大学生社区,一块偌大的展板分外醒目。今年春招以来,“每日一企”展板已成为学生社区一道独特的风景线。把更多企业亮出来,温医大想要扭转学生的就业观念——对于医学生而言,体制外也有广阔的天地,企业才是就业的活水源头。

医学检验技术专业应届毕业生吴晓凡最近刚落实工作,是杭州某银行的技术岗。“都是技术工作,有很多相通之处。”吴晓凡说,辅导员常常鼓励他们要多元化就业,早前她去宁波美康盛德医学检验所有限公司实习体验过,觉得企业的环境、待遇“也挺好”。

越来越多的学生将求职目光转向企业,是温医大就业指导的“有意为之”。这几年,随着三甲医院扩建扩招潮进入尾声,多地公立医院的岗位渐趋饱和,能提供的岗位数量较前几年明显减少。

“我们要引导学生重新认识企业岗位。”吴蕾蕾坦言,包括私立医院在内,其实医药行业有很多上市公司、独角兽企业、第三方实验室等,也都是不错的就业选择。比如,医药企业除了医药代表,还有研发、质量监测等多种核心技术岗位;医保补充险行业也需要大量有医疗背景的专业人才,以便对投保人的健康状况作出精准的分析和预判。今年春招期间,温医大还携手首批16家企业成立“企业雇主联盟”,实现高素质人才“招生—就业—雇主反馈”全过程一贯式培养。

温医大检验医学院(生命科学学院)提前谋划,在2021年率先推出“体验式就业训练”实践课程,组织学生到企业实习,通过就业环境、职业角色、求职过程和职业岗位等多维度体验,引导学生重新认识企业岗位、适度调整生涯规划。“迪安检验中心的卫生要求极为严格,企业内的生化实验室有大型仪器,一台仪器可以做很多项目。”沉浸式体验后,2021级医学检验技术专业学生沈飞艳发现,企业的工作环境丝毫不逊色于医院。

如今,“体验式就业”已经在温医大全面铺开。今年2月,学校党委副书记汪军洪带队赴沈阳、北京、上海等地“访企拓岗”,与沈阳兴齐眼药、北京京东方、上海睿视等多家企业达成合作,企业将在今年暑期接纳温医大学生开展不少于两周的“体验式就业”。“行业龙头企业的研发部门对学生也有很大吸引力。”眼视光学院(生物医学工程学院)学生工作办公室主任谢婕说,比如医疗仪器行业就是一个新兴行业,目前我国大部分医疗仪器仍然依赖进口,自主研发是个“风口”,生物医学工程等相关专业学生就大有可为。

直播带岗,分类指导

暖心助力“一次也不用跑”

“我们重视学历及专业匹配度,科研经历也很重要。”“我们喜欢自信、总结归纳能力强的学生。”“具有良好沟通和协调解决问题的能力会很加分。”……在温医大2024届毕业生春季招聘会上,“辅导员带你逛双选会”的直播镜头在一个个招聘展位前停留,探访用人单位的标准与要求。与此同时,温医大还在招聘会现场临时搭建起“就业直播间”,在用人单位和毕业生之间架起“云”桥梁。

“这场直播对我们家长而言,也是一堂生动的就业课。”有学生家长在直播间留言,原来医学生求职并不局限于医院,还可以有许多别的选择。深谙要拓宽学生的就业选择,首先要转变家长的就业观念,温医大专门成立“家长学院”,并将这场直播作为“家长课堂”推送给学生家长。为此,温医大党委书记吕一军还亲临直播间,向用人单位、学生、家长介绍就业形势、就业政策、毕业生情况、学校就业工作等信息,吸引3.6万余人次观看。

考虑到应届毕业生分散在全省各地,温医大将大量就业服务转至线上。“辅导员开讲啦”以短视频形式讲解求职应聘技巧,“AI智写”为毕业生提供简历辅导及美化优化服务,“面试机器人”在着装礼仪、口语表达等方面为毕业生提供精准指导……在“云端”,毕业生们几乎享有24小时不断线的“保姆级”就业服务。

“我们的就业课程其实从大一就开始按学院分层分类渗透了。”吴蕾蕾说,线上服务固然给应届毕业生们带去了极大便利,但从生涯规划的角度推进就业课程多元化建设,该校主张将大量就业指导工作前置到中低年级进行。检验医学院(生命科学学院)的就业指导课没有安排固定教师,从第一堂课开始,该院党委副书记余信丰就邀请企业负责人、校友代表和学院教师“同上一堂课”。

分类指导的思路也被延续到后来的模拟面试环节。坚持“把学生的第一次面试留在学院里”,余信丰根据学生意愿,按“研”“医”“企”“公”“创”等五类就业方向,分别模拟真实的面试或答辩现场,邀请专业导师、医院人事科专员、企业人事专员等坐镇,陪同学生分组进行模拟面试练习。“把错误都犯在学院模拟面试环节,到真正面试时就能有更优异的表现。”余信丰说。


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