□叶贝贝

“老师，有哪些我能胜任的岗位？”“老师，我现在应该准备什么？”临近毕业，学生小李预约了我的“就业门诊”，述说了诸多在求职过程中遇到的困惑。此刻的小李，对求职就业充满了焦虑。

从简历上看，小李这4年的大学生活似乎过得“平平”，学习成绩、实习经历、学生干部任职情况、所获荣誉等好像与传统意义上的优秀搭不上边。从事大学生就业工作的5年多时间里，我遇到过很多像小李这样的学生——虽临近毕业，但依然没有明确的求职目标。

分析小李们求职目标不明确背后的原因，我发现很大程度上是这部分学生自我定位不清晰、对市场环境不了解、职业规划不到位。要知道，涌入求职市场，如果毫无方向，其难度无异于大海捞针。正因如此，毕业生要做到以下3点，帮助自己尽早明确求职目标，实现就业。

首先，毕业生应快速明晰需求。想多了都是问题，做多了都是答案。在求职就业的路口，如果对自己的需求和想法依旧琢磨不定，不如在实践中寻求正解。小李在“就业门诊”后参加了学校举办的春季校园招聘会，在和用人单位的交流中进一步明确了内心的想法，决定寻找专业领域内的技术岗位。毕业生一定要充分运用学校提供的丰富就业资源，通过与用人单位人力资源专员交流、教师探讨、家人沟通，把握住实习实践的机会，快速明晰需求。

其次，毕业生应尽快确定求职范围。通过信息收集和调查研究以缩小求职范围是求职的前置条件。参加完招聘会，小李通过了解校友的毕业去向、学校合作企业名单、企业校招计划等信息，结合自身需求，如地域、工作内容、薪资待遇等条件筛选出一批踮一踮能争取、稳一稳能保底的意向岗位。最终，他成功获得了3家企业的面试机会。

最后，毕业生应锚定目标企业精准施策。用人单位在选聘人才时，尤其看重“匹配”二字。“匹配”主要体现在求职者和目标企业的主营业务、岗位要求、未来战略等的契合程度。老话说“不打无准备之仗”，毕业生一定要把握好每一次的面试机会，针对目标企业挖掘自身优势，精准施策。小李在面试前对意向企业的核心产品和市场概况做了调研，并按照企业技术岗位的要求，针对性地做了准备。得益于此，小李面试时表现突出，向面试官展现了扎实的专业素养，最终成功获得了工作机会。

临近毕业，还有许多小李仍在求职路上摸索前行。大学4年的成绩和经历已经成型，毕业生唯有抓紧时间，尽早明确求职目标，才能尽快找到心仪的工作。

（作者系浙江工业大学化学工程学院就业辅导员）