□本报通讯员 何冬健 柯溢能

浙江大学兼职教席引进计划——“全球杰出教席计划”第一批招募近日结束。该项目对各类海外高端人才吸引力不小。招募期间，各类申请和推荐纷至沓来，其中不乏诺贝尔奖得主、主要发达国家院士和顶尖大学教授等。

浙大近年来不断吸引归国人才加盟。顶尖、全职、年轻是这些归国人才的显著特征。一系列创新举措见证了浙大“聚天下英才而用之”的渴望：通过前瞻性、战略性布局，浙大打造“人才特区”，打破人才生态的制度藩篱，聚焦立德树人，全面开展人才培养。据了解，“人才特区”拥有相对独立的学术、人事和财务自主权，让科学家不被学术之外的“繁文缛节”所扰。

隐于紫金港校区的静谧花园中，数学高等研究院就是浙大为数学家们倾心打造的“人才特区”。浙大数学高等研究院院长、院士励建书说：“2017年年底成立以来，我们努力在这里营造一种纯粹、浓厚的学术氛围，努力汇聚一流的学者做一流的基础研究。”

短短数年，院士励建书、院士孙斌勇、院士阮勇斌、教授刘一峰、教授孙崧先后加盟。于2021年辞去耶鲁大学正教授职位、全职加盟浙大的刘一峰说：“纯粹的治学环境是吸引我的最大原因。”他沉浸在求是园两年多，数学学科成果不断涌现，已在数学“四大顶刊”上发表多篇高水准论文。

让卓越的人培养更加卓越的人才——浙大聚焦立德树人根本任务，相继推出教授学习小组、启真问学、青青计划等青年人才科研育人平台，推动海外归国人才全面开展人才培养。在浙大对高层次人才的工作评估中，教学工作的成效既是基础指标，又是标志性指标。

教授张国捷两年前归国全职加盟浙大，组建生命演化研究中心。他每天会花很多时间与学生面对面交流，培养大家对科学研究的兴趣。打开该中心的微信公众号，《猫为什么比你会闻？》《探秘“两脚兽”：人类并不孤单》等一篇篇兼具学术性和趣味性的文章，正是青年学子的成果。

宽松的学术氛围、良好的保障条件、充分的学科交叉，让浙大人才引育驶入“高速路”。2018年至2023年，浙大海外高水平大学正教授的引进数是2012年至2017年的5倍，40岁左右的海外顶尖大学正教授引进数是2012年至2017年的10倍。学校目前1800余名高层次人才和优秀青年人才中，大部分从海外直接引进或具有海外留学、工作经历。

浙大人才工作办公室主任许翾表示，学校立足我省“新春第一会”倡导的“大人才观”，将打造一流人才生态，持续为归国人才提供大有可为、大有作为的沃土。