本报讯（通讯员 陈胜伟）“一开始，我们以为受疫情影响，学校不再举办招聘会了。没想到现在每周都有微型招聘会，规模虽然不大，但是针对性强、效果好。”5月23日，在浙江农林大学微型线下招聘会上，学校应届毕业生小魏与用人单位面对面交流后，最终与德清一家公司达成了就业意向。

据了解，线下招聘会一直是毕业生就业的有效途径，但是根据疫情防控要求，大规模的线下招聘会目前无法举行。随着离校时间的临近，不少毕业生就业压力越来越大，许多学生认为线上招聘会虽然方便，但线上求职信息的准确性难以确认、求职成功率也不高，他们更希望学校能够举办线下就业招聘会，以便和招聘单位HR进行面对面交流。根据学生们的诉求，浙农林大在严格遵守疫情防控要求的基础上，从4月份开始举办起小规模线下微型招聘会。

微型线下招聘会每周举办2~3场，每场参会企业10家左右，每次参加人员不超过百人。招聘会在比较空旷的活动中心进行，招聘单位和求职学生要按照要求做好疫情防控措施才能进场。由于规模小、针对性强，招聘会上双方达成意向率更高，受到了用人企业和应届毕业生的欢迎。

“每场招聘会都有两三名甚至更多学生正式签约就业，从效果来说还是很好的。”浙农林大就业中心教师何晋花说，“在现在这样的形势下，我们通过多方努力，哪怕多帮助一个学生找到合适的工作岗位也是好的。”

海亮集团下属明康汇生态农业集团有限公司HR詹文渊在看到学校发出的招聘会通知后就立刻报了名。“虽然参会人数不多，但学生过来应聘的意愿还是很强的，我们已经正式录用了一名土木工程专业的毕业生。”

在做好微型线下招聘会的同时，浙农林大今年还积极开展简历直推等活动，由各二级学院收集未就业需要帮扶学生的简历，交给学校就业中心进行整理、归类形成就业名片后，通过校就业网平台、企业群、直播平台等各种途径向企业推荐毕业生。目前，学校已完成毕业生简历直推130多份，初步达成就业意向的有38份。多家企业都通过这种形式，招聘到了合适的人才。

此外，根据当前就业形势，浙农林大还开展了大学生职业发展教育月活动，从升学指导、就业指导、榜样引领、生涯指导等多个方面对学生进行职业规划教育，全方位营造就业氛围，将就业工作推向更深更广领域。

“根据国家稳就业、保就业决策部署，学校在严格遵循疫情防控要求大背景下，推出了系列促就业‘点亮’行动。”浙农林大就业中心主管宣丰敏表示，希望通过多方协同努力，为应届毕业生提供细致的服务。