本报讯（记者 金 澜 通讯员 潘舒畅）日前，温州推出“尊师强教”十大举措，将关爱与礼遇教师行动进一步落到实处。

“‘尊师强教’十大举措兼顾体系完善和政策创新，既有政策层面的，又有具体措施，更有关乎教师切身利益的办实事项目。”该市教育局相关负责人介绍，比如“乡村教师”专项支持方面，将每年招募百名优秀退休教师到乡村学校任教，并给予每月4000元的生活补助费；推进领军教师特岗计划，每年招募若干名临近退休的市级领军教师到乡村学校任教，并按照比例上浮年度贡献奖，人事关系可保持不变，符合国务院、省政府有关文件精神的，由主管单位审批确定，可适当延长退休年龄；在“中职教师”双向流通方面，通过鼓励高层次或紧缺型专业技术技能人才进入中职教师队伍，允许兼职从事职业教育校企合作和社会化服务等工作，优化评职评优模式，鼓励参与各类技能大赛等措施，打通中职教师发展通道。

为落实十大举措，该市还将拿出真金白银补贴奖励。在“聚才留才”环境创优方面，将对“十四五”期间在职取得教育相关本科学历的幼儿园教师，给予一次性不少于3000元的学费补贴。在“教师评价”机制创新方面，将完善班主任奖励考核办法，加大绩效工资分配对班主任的倾斜力度，适当提高班主任津贴标准；为担任中小学班主任满一定年限（高中25年，其他学段30年）的在职教师颁发荣誉证书，市本级对所属学校相关教师分年度分批次给予一次性5万元的专项绩效奖励，各县（市、区）对所属学校相关教师给予相应奖励。在“教师编制”周转保障上，对登记设立的公办幼儿园园长和适量骨干教师，统筹配备事业身份教师担任等。

此外，“教师关爱”暖心礼包中提到的“六个一”活动也是诚意满满，具体包括市、县、镇、校四级联动，每月提供一次教师尊享服务，倡导医院、车站、景区、游乐场所、百姓健身房和大型综合体等场所为教师提供优质优惠服务；办理一张电子教师证，实现与社保卡融通，一键识别教师身份；推出一项校内暖心购菜服务，为教师晚餐提供便利等。