□本报通讯员 徐玉成

人在江西老家的义乌工商职业技术学院大三学生周昆，最近通过远程进行的毕业设计帮助义乌一家企业顺利破解了用工荒难题，得到多方好评。

作为义乌市的龙头企业，双童吸管是一家专业从事饮用吸管研发、生产和销售的公司。原本，员工在元宵后都会返岗，但受疫情影响，开工日期一再延后。而这段时间正是企业订单密集时，迟迟不能开工，企业负责人急在心里。

根据教学安排，义乌工商职院市场营销专业大三学生周昆等人在2月中旬本应前往双童吸管进行顶岗实习。而现在，周昆和同学们难以返回义乌，顶岗实习也被搁置。他的指导教师朱阳瑾没有放弃，在和企业负责人交流后，给学生布置了一道特殊的作业：要求结合双童吸管与义乌的实际情况，对“共享员工”方案的可行性进行规划。

用工荒问题等不得。朱阳瑾自己也行动起来，和学生们一齐搜集资料、在线讨论，大家在24小时内就拿出了“共享员工”的初步实施方案，这让双童吸管总经理、企业实习导师李二桥十分感动。

“义乌有大量的第三产业员工，他们过年没有回家，目前处于赋闲状态。这些人健康状态良好，又很想找份临时工作补贴家用。”李二桥在视频会议中对方案表示了充分肯定。在李二桥和朱阳瑾两位教师的指导下，周昆又和同学们对方案做了进一步完善。

随后，在当地妇联、工会、团委等部门的帮助下，双童吸管找到了义乌的一家养生馆。原本春节期间是旺季，但疫情给养生馆的经营带来了严重打击。养生馆有30余名员工未回家，这些员工经过培训后，迅速上岗，为双童吸管大大缓解了缺人状况。“共享员工”模式的开启，一方面解决了企业用工荒、招工难的困境；另一方面，也让暂时歇业在家的其他行业员工获得了一份工作，实现了双赢。

在“共享员工”方案的具体实施过程中，校企双方召开了多次线上会议，李二桥还给相关专业学生解释了其中涉及的专业知识，让大家对“共享员工”的话题更加感兴趣。周昆也对双童吸管的“共享员工”案例进行了细致梳理，初步完成了题为《疫情下的“员工共享”经济》的论文设计。