□宁波大学党委书记 薛维海

在推动高水平大学建设的进程中，高校要树立“三种意识”，走出“三条路子”，实现快速突破。

要树立担当意识。始终以政治建设为统领，着眼于党和国家事业发展全局，自觉把事业放到“两个高水平”目标中来思考，放到“六个浙江”建设的全局中来谋划，在服务经济社会发展进程中，强化使命担当。

要树立忧患意识。充分认知我省高等教育的“三个不匹配”，坚持“无一时而不学，无一事而不学，无一处而不学”，理性反思总结办学的经验教训，深入查找存在的问题和短板，以强烈的危机感负重爬坡。

要树立统筹意识。围绕高等教育强省战略，全面对接“十三五”“双一流”建设、重点高校建设等规划，明晰建设路线图，在推进内涵式发展中把握主要任务、抓住关键环节、坚持精准施策，谱写跨越式发展新篇章。

就宁波大学而言，当下我们要走出一流学科带动之路。着力加强“海洋生物技术与生物工程”世界一流学科群建设，寻求重大项目、重大团队、重大平台、重大成果、重大奖项的突破。围绕学科主干领域加大经费投入、人才引进和组织动员力度，力争在ESI全球前1%学科、学科评估、学科进位、学科结构优化等方面实现新的进展。大力推进跨学科交叉，以校内第七轮岗位聘任为契机，组建跨学科交叉组织，形成促进学科交叉融合的创新生态系统。整合优势学科资源，创新学科建设管理机制，扎实推进无线研究院、质谱研究院、新药研究院、植物病毒研究所、海洋工程研究院、东海研究院、中国乡村政策与实践研究院、人才强国战略研究院等重大科研平台建设。

要走出一流人才培养之路。一是抓好本科生教育，巩固人才培养的根本。启动一流本科专业建设，遴选一批一流建设专业和国际化建设专业，举办若干拔尖创新人才培养班。二是深化研究生教育改革，抢占人才培养的高地。吸引优质生源，推进校地协同培养研究生机制。三是引入社会资源，创新人才培养的路径。加快推进宁大御承堂博物馆和古陶瓷艺术学院的建设，试点开展二级学院混合所有制改革，推动中华优秀传统文化的传承和弘扬。四是强化创新创业工作，夯实人才培养的成果。持续抓好“挑战杯·创青春”“互联网+”等双创赛事、国家级大学生创新创业训练计划和高级别学科竞赛，力争获奖与立项保持高位，不断突破。

要走出一流师资支撑之路。深入贯彻党管人才原则，增设党委人才工作办公室、教师工作办公室。实施人才强校战略，围绕顶尖人才引进、人才集聚效应凸显、人才结构优化三个重点，量质并举抓人才引育工作。围绕一流建设学科、重点建设学科等优势特色学科，探索在境外设立一批引才工作站和校友服务站，进一步加大高层次人才引进力度。改革人事管理制度，按照“重点投入、优化配置、自主管理、目标考核”的原则，构建院士团队等重大平台的人事管理机制，给予相对独立的学术、人事、财务自主权。引育学科领军人才，强化创新创业团队建设，实施人才特区政策等。成立国际化示范学院，探索“国际聘用”和“常规聘用”双轨并行的人事管理体系，面向全球聘任外籍院长。