本报讯（记者 武怡晗）近日，在省政府举办的新闻发布会上，省委人才工作领导小组向社会公布了多项高端人才集聚政策，面向全球、面向未来，再放引才“大招”。省委组织部副部长温暖，省人力社保厅党组副书记、副厅长刘国富等出席。

据省委组织部副部长温暖介绍，当前我省亟需拥有世界科技前沿和顶尖水平、具有全球号召力的国际顶尖人才，数字经济、人工智能、高端装备、增材制造、科技金融等我省重点发展领域产业支撑人才，以及有望成为高端人才的青年优秀人才。新政对这三类人才发出了“招贤榜”。

围绕新政，我省定下了数个重点要完成的“小目标”：到2022年，之江实验室要集聚2000人左右的科研人员，争创国家实验室；全省新引进20所国内外著名高校，新增建设10家世界一流的科研院所；西湖大学10年内集聚300名全球优秀师资，办成“家门口的斯坦福”；到2022年，全省力争建成1个国家产业创新中心、1个国家制造业创新中心，城西科创大走廊建设集聚科研院所和人才团队各100家、高层次人才达到10万名，新创建10家省级“千人计划”产业园。

为此，我省近期将出台以增加知识价值为导向的分配政策，提高省科学技术奖等人才奖励标准；鼓励高校院所科研人员兼职创业，在部分高校探索试点产教融合。同时，还明确高校院所可以设立特设岗位，引进高层次人才不受岗位总量、绩效工资等限制。

新政提出实施人才分类评价，放宽科研项目资金管理，赋予高层次人才更大的人财物支配权、技术路线决定权、内部机构设置权。对于一些高投入高风险的创新项目，我省将探索界定和规范有利于人才创新的容错尺度，努力营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。

“我省已经在浙江工业大学等高校探索试点产教融合。”温暖表示，今后将进一步探索企业高层次人才到高校担任兼职教授，开展授课讲学、课题攻关、人才培养等工作。

与此同时，新政还在衣食住行等小细节上作出具体规定。比如：明确高层次人才子女就学可由教育部门统筹安排，今年拟新建两所外籍人员子女学校；高层次人才购买首套房可不受户籍限制，全省今年计划新建（新交付）1.9万套人才公寓；非在杭“两院”院士、省特级专家可办理车辆进杭通行证，在杭高层次人才车牌竞拍由用人单位给予上牌补贴；对国家、省“千人计划”专家分别给予最高1000万元、500万元的平价信用贷款，在省股交中心设立国际人才板，为人才提供股权融资、上市辅导等服务。

此外，我省还要求建立完善高层次人才联系服务制度，各级党政领导和人才工作领导小组成员“一对一”联系约100名高端人才、约100个人才项目。